Het argument dat er zonder de samenvoegbepaling geen recht op arbeidskorting zou zijn, en dat er dus geen schade is geleden, lijkt op het eerste gezicht logisch. Echter, dit standpunt houdt juridisch gezien geen stand vanwege de vastgestelde discriminatie door de Hoge Raad. Hier is waarom:

1. De samenvoegbepaling creëert een ongelijke behandeling

De samenvoegbepaling zorgt ervoor dat WGA-uitkeringen via de werkgever wél meetellen voor de arbeidskorting, terwijl dezelfde uitkeringen via het UWV niet meetellen. Dit verschil in behandeling is door de Hoge Raad als discriminatie aangemerkt. Het feit dat deze bepaling überhaupt bestaat, betekent dat een bepaalde groep wél recht heeft op arbeidskorting, terwijl een andere groep onterecht wordt uitgesloten.

2. Schade door misgelopen voordeel

Hoewel er zonder de samenvoegbepaling geen recht op arbeidskorting zou zijn, heeft de wetgever ervoor gekozen om via deze bepaling bepaalde groepen wél te laten profiteren van de arbeidskorting. Het feit dat jij door deze discriminerende regel minder arbeidskorting hebt ontvangen dan anderen in vergelijkbare situaties, vormt een concreet financieel nadeel. Dit nadeel kan worden aangemerkt als schade.

3. Rechtsherstel bij discriminatie

Bij discriminatie is het uitgangspunt dat alle betrokkenen gelijk behandeld moeten worden. Dit betekent dat je recht hebt op hetzelfde voordeel (arbeidskorting) als de groep die wél van de samenvoegbepaling profiteert. Het feit dat je zonder de bepaling geen recht zou hebben gehad, doet niets af aan het feit dat je door een discriminerende regel benadeeld bent.

4. Effectieve compensatie

Volgens nationale en internationale jurisprudentie moet discriminatie worden hersteld door effectieve compensatie te bieden aan degenen die benadeeld zijn. Dit omvat het herstellen van het financiële nadeel dat voortvloeit uit de ongelijke behandeling.

Conclusie

Het argument dat er zonder de samenvoegbepaling geen recht op arbeidskorting zou zijn, is niet relevant voor het vaststellen van schade. De schade ontstaat doordat je door een discriminerende regel minder arbeidskorting hebt ontvangen dan anderen in vergelijkbare situaties. Dit financiële nadeel vormt het causale verband en rechtvaardigt een schadevergoeding of rechtsherstel.