Het causaal verband in het kader van de samenvoegregel kan als volgt worden onderbouwd:

1. Discriminatie als onrechtmatige daad: De Hoge Raad heeft vastgesteld dat de samenvoegregel discriminerend is. Schending van het gelijkheidsbeginsel is een onrechtmatige daad, waardoor de aansprakelijkheid voor schade vaststaat.
2. Financieel nadeel door discriminatie: Het causale verband ligt in het feit dat je door de samenvoegregel minder arbeidskorting hebt ontvangen dan anderen in vergelijkbare situaties. Dit financiële nadeel is direct het gevolg van de discriminerende regeling.
3. Aantoonbare schade: Je kunt aantonen hoeveel arbeidskorting je bent misgelopen door berekeningen te maken op basis van je inkomensgegevens en de regels die zonder discriminatie zouden gelden. Dit maakt de omvang van de schade concreet en meetbaar.
4. Rechtsgrond voor vergoeding: Volgens Europese en nationale jurisprudentie moet schadevergoeding bij discriminatie effectief, evenredig en afschrikwekkend zijn. Dit omvat zowel materiële als immateriële schade.