De arbeidskorting is bedoeld om arbeidsparticipatie te stimuleren door werk financieel aantrekkelijker te maken. Dit beleidsdoel leidt echter tot discriminatie van mensen met een arbeidsbeperking. Zij kunnen door hun beperking vaak niet, of niet volledig, deelnemen aan regulier betaalde arbeid en worden daardoor structureel uitgesloten van deze fiscale tegemoetkoming. Het gevolg is dat mensen die … Meer lezen over Discriminatie door beleidsdoel arbeidsparticipatie