- Dit onderwerp bevat 0 reacties, 1 deelnemer, en is laatst geüpdatet op 04/21/202515:40 door Admin.
-
Berichten
-
Valt een uitkering uit een private arbeidsongeschiktheidsverzekering, zoals een WIA-excedentuitkering, eveneens onder de discriminatie in de arbeidskorting?
Het lijkt logisch dat de discriminatie in de arbeidskorting zich ook uitstrekt tot arbeidsongeschikten met een private arbeidsongeschiktheidsverzekering. Volledige zekerheid daarover is op dit moment echter nog niet te geven. De Hoge Raad heeft tot dusver uitsluitend geoordeeld dat sprake is van discriminatie tussen arbeidsongeschikten met een WGA-uitkering die deze rechtstreeks van het UWV ontvangen, en arbeidsongeschikten die dezelfde uitkering via de werkgever ontvangen.
Indien in de procedure van AKclaim wordt vastgesteld dat de arbeidskortingsregeling institutioneel discriminatoir is, zou betoogd kunnen worden dat álle personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering worden gediscrimineerd, aangezien de arbeidskorting voor hen niet of slechts in beperkte mate toegankelijk is. Of die uitkering wordt verstrekt via het UWV of via een private verzekeraar, zou in dat geval geen relevant onderscheid meer vormen.
De vraag is dan wel waar de grens wordt getrokken, want hoe dient men om te gaan met bijvoorbeeld uitkeringen aan arbeidsongeschikten die voortvloeien uit levensverzekeringen? Het betreft geen eenvoudige discussie, en het is van belang te voorkomen dat hierdoor vertraging ontstaat in de hoofdprocedure. De vraag is wel geadresseerd, maar op dit moment is om voornoemde reden nog niet duidelijk of dit aspect in de hoofdprocedure zal worden meegenomen.
- Je moet ingelogd zijn om op dit onderwerp te reageren.