Intrinsieke discriminatie als gevolg van de arbeidsparticipatie-doelstelling van de arbeidskorting
Toen in 2001 de arbeidskorting werd ingevoerd als vervanger van het arbeidskostenforfait, was het nevendoel van de wetgever het stimuleren van arbeidsparticipatie. Dit doel is niet beoordeeld door de Hoge Raad in haar arrest van 15 november 2024 over de arbeidskorting en de samenvoegbepaling. De Hoge Raad stelde slechts vast dat de arbeidskorting uitsluitend mag…