Intrinsieke discriminatie als gevolg van de arbeidsparticipatie-doelstelling van de arbeidskorting

Toen in 2001 de arbeidskorting werd ingevoerd als vervanger van het arbeidskostenforfait, was het nevendoel van de wetgever het stimuleren van arbeidsparticipatie. Dit doel is niet beoordeeld door de Hoge Raad in haar arrest van 15 november 2024 over de arbeidskorting en de samenvoegbepaling. De Hoge Raad stelde slechts vast dat de arbeidskorting uitsluitend mag…

Praktijkvoorbeeld schade door geen ArbeidsKorting

De overheid stelt dat je bij volledige arbeidsongeschiktheid ongeveer 70% (WGA) of 75% (IVA) van je laatstverdiende loon ontvangt via een WIA-uitkering. Dit gaat echter om het bruto bedrag. Doordat arbeidsongeschikten geen recht hebben op de AbeidsKorting, blijft er netto aanzienlijk minder over. Tegelijkertijd heb je geen of veel minder recht op overheidsregelingen zoals toeslagen….

Geen rechtsherstel door afschaffing samenvoegbepaling

Het kabinet is voornemens om de samenvoegbepaling per 2027 af te schaffen. Met dit voornemen is echter geen sprake van het rechtsherstel zoals door de Hoge Raad bevolen in haar arrest van 15 november 2024 (ECLI:NL:HR:2024:1657). Niet alleen blijft de door de Hoge Raad vastgestelde discriminerende situatie nog twee jaar bestaan, waardoor alle arbeidsongeschikten die…

De illusie van het onbenutte arbeidspotentieel

Binnen de politiek leeft de opvatting dat er onder arbeidsongeschikten nog een groot arbeidspotentieel schuilgaat. Dat is opmerkelijk, want betrouwbare onderzoekscijfers ontbreken grotendeels. Het gaat dus vooral om aannames, vaak afkomstig van hoogopgeleiden met kantoorbanen die nooit fysiek zwaar werk hebben verricht of met psychische aandoeningen te maken hebben gehad. Vanuit die ivoren toren wordt…

Geen ArbeidsKorting voor arbeidsongeschikten is discriminatie!

Deze week heb ik de website AKclaim.nl voorzichtig online gebracht. De site is bedoeld voor een collectieve schadeclaim op grond van discriminatie van arbeidsongeschikten aan wie de arbeidskorting wordt onthouden. De eerste reacties zijn positief en de aanmeldingen om op de hoogte te worden gehouden van de ontwikkelingen komen al binnen. De volgende stap is…