De conclusie van dit artikel is dat de aftrek specifieke zorgkosten niet zomaar kan worden afgeschaft. Dat kan alleen als er een goed alternatief komt, met een goede overgangsregeling, individuele beoordeling en aandacht voor de gevolgen voor toeslagen en andere regelingen. Zonder dat is de afschaffing op grond van internationale verdragen juridisch onhoudbaar wegens strijd…
1. Inleiding De voorgenomen afschaffing van de aftrek specifieke zorgkosten is juridisch onhoudbaar voor zover daarmee mensen met een chronische ziekte, beperking of structurele zorgbehoefte onevenredig worden getroffen. Deze regeling compenseert immers kosten die rechtstreeks samenhangen met ziekte of handicap en die anderen niet hoeven te dragen. Volledige afschaffing zonder volwaardige, toegankelijke en individuele compensatie…
Zevenaar, 3 april 2026 Betreft: reactie op Conceptregeling wijziging Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990 1. INLEIDING Ondergetekende maakt bezwaar tegen de voorgenomen aanpassing van de samenvoegbepaling in artikel 9.4 URLB 2011 per 1 januari 2027, zoals opgenomen in de conceptregeling, omdat deze een discriminerende werking voor werkende arbeidsongeschikten in stand laat,…
Verlaging maximumdagloon mist legitiem doel en is disproportioneel — beoordelingsmarge biedt geen uitkomst — overgangstermijn biedt geen reële oplossing — Er is sprake van discriminatie binnen de groep van WIA-gerechtigden Inleiding Het kabinet wil het maximumdagloon met 20% verlagen. Voor arbeidsongeschikten met een hogere WIA-uitkering is dat een ingrijpende maatregel, die nu al veel onrust…
Toen in 2001 de arbeidskorting werd ingevoerd als vervanger van het arbeidskostenforfait, was het nevendoel van de wetgever het stimuleren van arbeidsparticipatie. Dit doel is niet beoordeeld door de Hoge Raad in haar arrest van 15 november 2024 over de arbeidskorting en de samenvoegbepaling. De Hoge Raad stelde slechts vast dat de arbeidskorting uitsluitend mag…
De arbeidskorting is een belastingvoordeel dat werken beloont, maar het sluit mensen met een handicap of chronische ziekte uit. Zij krijgen dit voordeel niet omdat hun inkomen vaak uit een uitkering komt en niet uit werk. Dit is een vorm van discriminatie, want deze groep wordt benadeeld vanwege iets waar ze niets aan kunnen doen:…
De overheid stelt dat je bij volledige arbeidsongeschiktheid ongeveer 70% (WGA) of 75% (IVA) van je laatstverdiende loon ontvangt via een WIA-uitkering. Dit gaat echter om het bruto bedrag. Doordat arbeidsongeschikten geen recht hebben op de AbeidsKorting, blijft er netto aanzienlijk minder over. Tegelijkertijd heb je geen of veel minder recht op overheidsregelingen zoals toeslagen….
De overheid zegt dat je als je helemaal niet meer kunt werken, ongeveer 70% of 75% van je oude loon krijgt via een uitkering (de WIA). Maar dat bedrag is vóór belastingen. En omdat mensen die arbeidsongeschikt zijn geen recht hebben op de arbeidskorting, houden ze netto veel minder over dan mensen die wél werken….
Het kabinet is voornemens om de samenvoegbepaling per 2027 af te schaffen. Met dit voornemen is echter geen sprake van het rechtsherstel zoals door de Hoge Raad bevolen in haar arrest van 15 november 2024 (ECLI:NL:HR:2024:1657). Niet alleen blijft de door de Hoge Raad vastgestelde discriminerende situatie nog twee jaar bestaan, waardoor alle arbeidsongeschikten die…
De regering wil in 2027 stoppen met de samenvoegregel. Die regel zorgt ervoor dat mensen die hun arbeidsongeschiktheidsuitkering via de werkgever ontvangen veel minder belasting hoeven te betalen dan mensen die werken maar de uitkering via het UWV krijgen. Die ongelijke behandeling is discriminerend, en dat heeft de hoogste rechter (de Hoge Raad) ook zo…